Terug naar: Management en Organisatie
Home Page: www.wjsn.nl

CBS & Cultuur
BRON: EZ-journaal, 18 december 1999

Hoe moet de cultuur veranderen om meer vrouwen in de top te krijgen? Het is het kip-en-het- ei dilemma. Moet de cultuur veranderen zodat er meer vrouwen komen werken of is het juist het omgekeerde: als er meer vrouwen werken, dan verandert de cultuur? Cultuur verandert bij een normale verdeling van mannen en vrouwen; er is optimale synergie. Bovendien brengt evenwicht rust.
Al jarenlang is de man-vrouw verhouding bij het CBS ongeveer 70-30. Het is een mannencultuur van hiërarchie en macht. Van vrouwen wordt verwacht dat zij vooral niet opvallen. Een low profile is voor hen al tijden een overlevingsstrategie. Als die verhouding nog schever wordt - wat niet zo onwaarschijnlijk is gezien de huidige reorganisatievoorstellen én het feit dat 75 procent van de bij het CBS werkende vrouwen in de bedreigde schalen tot en met 8 werkzaam is – voorzie ik echt een hanengevecht. Slechts weinig vrouwen voelen zich in zo'n werksfeer happy en willen er nog werken.
Alleen nieuw beleid kan dat gevaar ombuigen. De cultuur van hiërarchie en macht moet veranderen in een cultuur van communicatie en samenwerken. Dit bereik je alleen met meer vrouwen in het bedrijf én vrouwen op alle niveaus. Het standaard gezegde dat er geen vrouwen beschikbaar zijn, is sinds het aantreden van de nieuwe directeur-generaal ontzenuwd. In anderhalve maand tijd zijn drie vrouwen benoemd op hoge posities!
Dit sluit aan bij mijn stelling dat er wél vrouwen zijn, als je maar goed zoekt. Er hoeft ook geen positieve actie te worden gepleegd. Uit CBS-cijfers blijkt namelijk dat er meer vrouwen studeren op de universiteit; zij studeren eerder af en met betere cijfers! Dus niks "Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een vrouw". Nee. "De vrouw is de betere kandidaat".
Het moet mogelijk zijn op korte termijn meer vrouwen aan te nemen. Waarom niet een poosje enkel vrouwen aannemen tot de verhouding in evenwicht is? Het probleem met vrouwen is echter: je moet ze ook zien te houden! Uit recent onderzoek is gebleken dat vrouwen de overheidsdienst eerder verlaten. Naar het waarom is nog geen onderzoek gedaan. Dit moet nu met spoed gebeuren. Drie redenen kan ik wel opperen:

Er is nog een laatste, tot nu toe onderbelicht aspect. Als het CBS geen vrouwen aanneemt, dan worden het klanten van het bureau. En als die klanten bij het CBS niet vinden wat zij zoeken, haken zij af. Net zoals zij nu voortijdig de overheidsdienst verlaten. Neem een voorbeeld aan de auto-industrie. Door onderzoek wijs geworden, heeft die zijn marktstrategie ook op vrouwen gericht.